Personeelstekort oplossen
arrow_drop_up arrow_drop_down

Mensen vinden & behouden

Hoe los je het personeelstekort op en vind je nieuwe collega's?

Lees hoe je dat doet >>

Het invullen van vacatures en het vinden van nieuwe medewerkers zijn serieuze problemen. Hoe kun je toch de juiste mensen vinden voor de banen die je aanbiedt, zonder peperdure campagnes met wisselend resultaat. 


  1. Zit je te schreeuwen om nieuwe mensen?
  2. Heb je zonder succes van alles geprobeerd?
  3. Krijg je weinig of geen geschikte reacties?
  4. Merk je dat de werkdruk bij de collega’s toeneemt?
  5. Ontstaat er druk op het tijdig leveren aan klanten?
  6. Gaan collega’s mopperen omdat er geen uitbreiding komt?
  7. Maak je je zorgen over de toekomst, omdat er geen instroom is

Dit zijn vragen die ik dagelijks hoor als ik ondernemers en HR mensen spreek. Het is echt een serieus probleem. 


Wat me tevens opvalt is dat er nog "oude" communicatietechnieken worden gebruikt. Ik bedoel daarmee technieken die de behoefte van de werkgever weergeven en juist niet die van de medewerker. Dat klinkt tegenstrijdig maar als je in staat bent om de werknemer te bereiken op  diens behoefte zul wél in contact komen. 

Kies hoe je snel op de hoogte bent van je mogelijkheden

20

Juni
10:00

Online webinar

In het webinar: Hoe los je het personeelstekort op en vind je nieuwe collega’s ontdek je:


- Hoe weet je dat mensen open staan voor een nieuwe baan

- Wat weerhoud ze ervan om uit hun comfortzone te stappen

- Wat is het verschil tussen X,Y,Z communicatie

- Wat is nummer een misser bij vacature teksten

- Hoe maak je een wervingscampagne

- Succesvol

- Wat kun je direct doen om aantrekkelijk te zijn

- Hoe zorg je dat mensen niet naar concurrent gaan


Wanneer:

Donderdag 20 juni 2019 om 10.00 uur 


Online via je smartphone, tablet of PC. Na inschrijving ontvang je een email met inloggegevens. 


4

juli
13:30

Workshop

In de workshop Hoe vul je vacatures in zonder direct te beginnen met peperdure recruitmenttrajecten ga ik je laten zien hoe je bestaande vacatureteksten ombuigt naar berichten die inspelen op onbewuste behoeftes van de medewerker.


Na het volgen van de workshop heb je tevens ontdekt


- Wat de 12 meest aandachttrekkende manieren zijn om medewerkers te interesseren.

- Hoe de BOKA methode je direct contacten gaat opleveren.

- Wat  ingewikkeld is om gedaan te krijgen, maar makkelijk om te doen.

- Waarom de meeste “werken-bij" websites” net de plank misslaan.

- Hoe je met kleine aanpassingen je huidige middelen succesvol maakt

- Wat het ultieme geheim is waardoor mensen direct gaan solliciteren.

- De meeste eenvoudige oplossing die de concurrentie laat liggen


Datum    : Donderdag 4 juli 2019

Locatie . : Raymond Gruijs Academy Wormerveer

Tijdstip . : 13.30-15.30 uur

Kosten    : Er zijn geen kosten verbonden aan deelname

Spreker Raymond Gruijs:
Specialist in contentmarketingstrategieen voor het vinden en behouden van medewerkers en klanten.


Raymond heeft reeds 28 jaar ervaring in arbeidsmarktcommunicatie en heeft vele concepten ontwikkeld voor werkgevers en medewerkers om wederzijds plezier uit de arbeidsrelatie te halen. Hij is auteur van een aantal boeken over dit onderwerp en erkend opleider.

 

Wij maken gebruik van cookies.