Ik help bedrijven dit verhaal te communiceren en in de praktijk ook waar te maken door de managers en medewerkers het gezicht van de zaak te laten zijn.
Ik help bedrijven dit verhaal te communiceren en in de praktijk ook waar te maken door de managers en medewerkers het gezicht van de zaak te laten zijn.
De tijd dat een bedrijf een werk gever is, ligt achter ons.
Zeker voor de aanstormende groep jonge medewerkers die binnen 5 jaar, 40 % van de personeelssamenstelling bepalen.
Die denken en doen anders, maar zeer zeker niet minder goed dan andere generaties. Sterker nog ze begrijpen beter wat klanten willen en hoe klanten communiceren.
We noemen dit employer branding. Een goede employer branding strategie helpt je om verloop van medewerkers door ontevredenheid te voorkomen. Brandjes blussen en een 80 urige werkweek of meer verdwijnt hierdoor ook.
Sterker nog, als je geen employer branding strategie hebt mis je de boot en raak je de aansluiting met de markt kwijt.
Hoe gaat een Employer Branding Strategie
je bedrijf op kaart zetten?
Aantrekkingskracht
Mensen vergelijken. Zorg dat het eigenlijk geen keus voor ze is!
Het begint bij de eerste indruk en de klik...
Ik bedoel of je interesse hebt om kennis te maken.
Ik ben heel nieuwsgierig wat je doet en waar je tegen aan loopt met je bedrijf.
Met alle plezier gaan we in gesprek. Waar ik kan help ik je direct met nieuwe inzichten die je verder helpen.
Ik geloof namelijk ook dat zien doet geloven.