Je bent knetterdruk en hebt veel op je bordje liggen. Je blust het ene brandje na het ander en loopt voor je gevoel steeds achter de feiten aan. Je bedrijf loopt op zich wel goed, maar je voelt bijna schuldig dat je onvoldoende aandacht kan geven aan het belangrijkste van je bedrijf, de medewerkers.
"Wat je aandacht geeft groeit. Wat je vergeet verdwijnt"
We vergeten soms dat we het goud in handen hebben. Het gaat goed en zolang er niet gezeurd wordt is er geen aanleiding om in actie te komen. Tenminste, zo gaat het in de praktijk. Je weet natuurlijk veel beter.
Je wilt zo graag meer tijd besteden aan je mensen, maar je komt er gewoon niet aan toe.
- De website raakt gedateerd
- De content is niet meer up to date
- De ranking in google loopt terug
- De bezoekers aantallen lopen achter
- De social media ligt stil
En eigenlijk alleen maar omdat je geen tijd hebt om er aandacht aan te geven.
De financiën zijn nog goed, al heb je wel de indruk dat de kosten stijgen.
Gelukkig heb je een vast team dat het super goed doet. Maar wat gebeurd er als een medewerker ziek wordt of opzegt?
Kun je het dan nog aan of is er dan direct een probleem?
- Merk je dat er wat meer klachten zijn die je moet oplossen?
- Heb je de indruk dat vaste klanten minder bestellen?
- Zie je een verschuiving naar het internet gebruik?
- Valt je op wat de concullega's doen en ben je nog niet zo ver?
- Krijg je geen goede kandidaten voor vacatures?
- Lukt het moeizaam een nieuw product of dienst te lanceren?
- Weet je geen raad met een medewerker die moeite heeft mee te komen?
- Zoek je naar betere communicatie tussen verschillende afdelingen?
- Ben je onzeker over de strategie voor de toekomst?
