Voorkomen terugloop van opdrachten
arrow_drop_up arrow_drop_down

Behouden van medewerkers en
uitbouwen van
het aantal tevreden klanten
zonder ongezonde werkdruk

Raymond Gruijs, oprichter de MedewerkersAcademy 

Ik ondersteun directeuren die zich schuldig voelen omdat ze onvoldoende tijd en aandacht kunnen geven aan het belangrijkste kapitaal van hun bedrijf:

DE MEDEWERKERS

Je bent knetterdruk en hebt veel op je bordje liggen. Je blust het ene brandje na het ander en loopt voor je gevoel steeds achter de feiten aan. Je bedrijf loopt op zich wel goed, maar je voelt bijna schuldig dat je onvoldoende aandacht kan geven aan het belangrijkste van je bedrijf, de medewerkers


"Wat je aandacht geeft groeit. Wat je vergeet verdwijnt"


Ik help ondernemers om de medewerkers de aandacht te geven die ze verdienen, zodat er juist groei ontstaat en jij als ondernemer meer rust en tijd krijgt voor andere zaken.


Oh ja, dat is ook beter voor je gezondheid. 


We vergeten soms dat we het goud in handen hebben. Het gaat goed en zolang er niet gezeurd wordt is er geen aanleiding om in actie te komen. Tenminste, zo gaat het in de praktijk. Je weet natuurlijk veel beter. 


Je wilt zo graag meer tijd besteden aan je mensen, maar je komt er gewoon niet aan toe.

  1. De website raakt gedateerd
  2. De content is niet meer up to date
  3. De ranking in google loopt terug
  4. De bezoekers aantallen lopen achter
  5. De social media ligt stil

En eigenlijk alleen maar omdat je geen tijd hebt om er aandacht aan te geven. 


De financiën zijn nog goed, al heb je wel de indruk dat de kosten stijgen. 


Gelukkig heb je een vast team dat het super goed doet. Maar wat gebeurd er als een medewerker ziek wordt of opzegt?

Kun je het dan nog aan of is er dan direct een probleem? 


  1. Merk je dat er wat meer klachten zijn die je moet oplossen? 
  2. Heb je de indruk dat vaste klanten minder bestellen?
  3. Zie je een verschuiving naar het internet gebruik?
  4. Valt je op wat de concullega's doen en ben je nog niet zo ver?
  5. Krijg je geen goede kandidaten voor vacatures?
  6. Lukt het moeizaam een nieuw product of dienst te lanceren?
  7. Weet je geen raad met een medewerker die moeite heeft mee te komen?
  8. Zoek je naar betere communicatie tussen verschillende afdelingen?
  9. Ben je onzeker over de strategie voor de toekomst?

Als dit voor jou herkenbare zaken zijn, dan is het tijd om een pas op de plaats te maken en te overdenken of dit is wat je wilt?

Maak een afspraak voor een gratis strategiesessie.

De mond tot mond reclame van klanten wordt bepaalt door de tevredenheid over hoe ze door de medewerkers geholpen zijn. 


Tevreden klanten en gelukkige medewerkers zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.


Je bedrijf is een geheel van mensen die een boodschap vertellen. Die met elkaar ergens voor staan en voor gaan.


Althans zo zou het moeten zijn en zo willen de mensen het zelf eigenlijk ook graag. 

Ze voelen zich alleen onzeker over wat de boodschap is die ze kunnen vertellen.


Als ze daar mee geholpen worden willen ze gerust hun bijdrage leveren. Zodat jij het wat rustiger krijgt terwijl de resultaten alleen maar beter worden. 


"Het bedrijf heeft de naam, de medewerkers zijn het gezicht"

HOE KAN IK JE HELPEN?


  • Ik help je om de mensen de aandacht te geven die ze verdienen 
  • Ik focus op het werkgeluk van de medewerkers zodat zich veilig en betrokken voelen. 
  • Ik zorg dat mensen goed in hun vel zitten en vol trots vertellen over hun werk.  
  • Ik voorkom uitval en beperkt daardoor de inzet van de arbodienst.
  • Ik begeleid de medewerker met levensgebeurtenissen die ze onzeker maken
  • Ik haal naar boven wat ze bezig houdt en hun functioneren belemmert

Neem gerust contact op om te sparren over hoe je meer rust kunt krijgen en de resultaten beter worden.  

Wij maken gebruik van cookies.